Uma multinacional ou em uma pequena empresa?

No mundo corporativo há um leque muito grande de oportunidades. Os profissionais, independente da área em que se formaram, podem atuar em diversos setores da economia, em diferentes áreas e, ainda, podem optar entre trabalhar em uma multinacional ou em uma empresa pequena.

Nesse último caso, é interessante saber que as experiências serão bastante diferentes. Mas, você sabe exatamente aonde essas diferenças serão notadas? De acordo com a coach Richeli Sachetti, um dos aspectos que diferenciam uma empresa multinacional de uma micro ou pequena empresa é a flexibilidade.

Nas multinacionais, toda a estrutura hierárquica, todos os processos e as responsabilidades são formalmente estabelecidos e incontestavelmente seguidos, explica a coach. Já nas organizações menores, tudo isso também existe, mas com um grau de formalização bem menor.

“Na multinacional, a partir do momento que um processo é estabelecido é mais difícil mudá-lo”, avalia Richeli. Na prática, para que aconteça uma mudança, é preciso passar por muitas pessoas e muitos departamentos, ou seja, existe uma burocracia maior. Já nas pequenas empresas, uma reunião pode ser o suficiente para alterar todo um projeto ou sistema.

Plano de carreira

O desenvolvimento de carreira  é outro aspecto que diferencia tais organizações. Nas multinacionais, por exemplo, o plano de crescimento já está bem estabelecido. Ou seja, o profissional entra na empresa e já sabe o que ele tem que fazer para crescer – em relação às metas e resultados -, e como chegar lá.

Já nas empresas de porte menor, o plano de carreira nem sempre é claro e é mais difícil de entender o que se precisa fazer para subir. Nessas organizações, por exemplo, caso um profissional apresente um resultado surpreendente, as probabilidades são grandes de conquistar uma promoção com grande rapidez e agilidade.

Na multinacional, para ele crescer a análise de desempenho será muito mais detalhada, muito mais minuciosa. Tudo isso acontece, principalmente, porque em uma você pode ter contato direto com o dono da organização e na outra, tudo depende de áreas, setores e departamentos.

Pensando nisso, dá para avaliar se você combina mais com uma multinacional ou com uma empresa pequena. Se você gosta de tudo já preestabelecido e não se importa tanto com falta de flexibilidade, você pode se dar bem em uma multinacional.

Vale lembrar que essas organizações têm como ponto positivo o fato de oferecer cursos e aprimoramento com maior frequência. Ainda, é mais comum ter contato com profissionais de outras nacionalidades, embora, nas pequenas empresas, com a globalização, os profissionais já estejam bastante próximos de trabalhadores de outras culturas.

Agilidade

Se você valoriza maior agilidade nos processos, mais flexibilidade na tomada de decisão e até mais liberdade, as pequenas empresas costumam oferecer esses elementos. Richeli alerta, entretanto, que não existe regras sobre esse assunto. Não é possível determinar que as multinacionais serão sempre de uma forma enquanto as pequenas empresas serão de outra.

O profissional precisa ter uma postura pró ativa no momento de escolher aonde vai trabalhar. A internet, por exemplo, oferece um grande número de informações. Você pode, inclusive, questionar pessoas que já trabalharam nessas empresas e avaliar suas impressões.

Fonte: Infomoney – 10/05/2012

STF decidiu no mês passado que aborto de anencéfalos não é crime.

Diagnóstico terá que ser feito com exame de ultrassom e laudo médico.

  

Conselho Federal de Medicina (CFM) definiu os critérios para diagnóstico de fetos com anencefalia (sem cérebro ou parte dele). As regras foram publicadas no "Diário Oficial da União" desta segunda-feira dia 14.

A chamada "anencefalia" é uma grave malformação fetal que resulta da falha de fechamento do "tubo neural" (a estrutura que dá origem ao cérebro e a medula espinhal), levando à falta de cérebro, calota craniana e couro cabeludo. A junção desses problemas impede qualquer possibilidade de o bebê sobreviver, mesmo se chegar a nascer.

O Supremo Tribunal Federal (STF) legalizou há um mês a interrupção da gravidez nesses casos. As grávidas de fetos anencéfalos poderão optar por interromper a gestação com assistência médica e sem risco de serem penalizadas.

Segundo a nova resolução, o diagnóstico de anencefalia deve ser feito por exame de ultrassom realizado a partir da 12ª semana de gestação, contendo fotos que demonstrem a ausência da calota craniana, além de laudo assinado por dois médicos, capacitados para tal diagnóstico.

De acordo com o CFM, "concluído o diagnóstico de anencefalia, o médico deve prestar à gestante todos os esclarecimentos que lhe forem solicitados, garantindo a ela o direito de decidir livremente sobre a conduta a ser adotada, sem impor sua autoridade para induzi-la a tomar qualquer decisão ou para limitá-la naquilo que decidir".

"É direito da gestante solicitar a realização de junta médica ou buscar outra opinião sobre o diagnóstico. Ante o diagnóstico de anencefalia, a gestante tem o direito de manter a gravidez ou interromper imediatamente a gravidez, independente do tempo de gestação, ou adiar essa decisão para outro momento", diz o texto.

A resolução do CFM diz ainda que "se a gestante optar pela manutenção da gravidez, ser-lheá assegurada assistência médica pré-natal compatível com o diagnóstico. Tanto a gestante que optar pela manutenção da gravidez quanto a que optar por sua interrupção receberão, se assim o desejarem, assistência de equipe multiprofissional nos locais onde houver disponibilidade."

O Aborto

O atual Código Penal brasileiro criminaliza o aborto, com exceção dos casos de estupro e de risco à vida da mãe. Na decisão do STF, que descriminalizou também o aborto de anencéfalos, os ministros entenderam que obrigar a manter a gravidez nesse caso implica em risco à saúde física e psicológica da mulher. Além do sofrimento da gestante, o principal argumento para permitir a interrupção da gestação nesses casos foi a impossibilidade de sobrevida do feto fora do útero.

O CFM manifestou "concordância" com a sentença do STF e afirmou que ela "contribui para o aperfeiçoamento das relações éticas na sociedade".

"A antecipação terapêutica do parto nos casos de anencefalia – após diagnóstico clínico criterioso – reforça a autonomia da mulher, para quem, nestas situações, a interrupção da gestação não deve ser uma obrigação, mas um direito a ser garantido".

Reserva financeira é FUNDAMENTAL!

Todos estamos sujeitos a problemas pessoais e profissionais que, de maneira inesperada, acabem impactando no orçamento e no planejamento familiar. A perda do emprego, uma doença na família ou até mesmo o falecimento do provedor podem ter consequências catastróficas nas contas, caso não haja nenhuma programação para isso.

Por isso, especialistas em finanças são unânimes em recomendar que toda família possua uma reserva financeira para garantir certa tranqüilidade em casos como este. “Toda pessoa deve ter. É o principio básico de segurança e de preservação da própria família”, afirma o professor do curso de administração da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing), Adriano Gomes. O professor do Ibemec, Alexandre Galvão, concorda. "Você sempre deve estar preparado para fatos inesperados. Se passar por algum problema, esta reserva deve suprir suas necessidades”.

Quando usar?

De acordo com Gomes, esta reserva deve ser usada apenas em casos realmente emergenciais. “A perda do emprego, uma doença na família ou até o falecimento do principal responsável pelo pagamento das contas”, diz. Em caso de perda de emprego, é importante tentar utilizar a reserva de emergência não apenas para manter as contas básicas da família em dia, mas também para se requalificar profissionalmente e conseguir uma colocação compatível o mais rápido possível, afirma ele.

“Para isso é preciso ter uma reserva confortável. O mais recomendado é montar uma reserva equivalente a 12 meses, para que se tenha uma tranqüilidade maior”, afirma Gomes.

Para Galvão, do Ibemec, o ideal seria que cerca de 10% da renda mensal fosse destinada à reserva de emergência. Entretanto, esse percentual pode variar de família para família. “Vai depender de uma série de questões, como o nível de endividamento. É claro que se houver dívidas, elas devem ser quitadas antes. Por isso é tão importante fazer um planejamento financeiro”, ressalta.

Onde aplicar?

Na hora de investir o valor que será utilizado apenas em casos emergenciais, é preciso ser cauteloso. Isso porque os recursos devem estar sempre disponíveis para o caso de uma emergência. Se você investir em ações, por exemplo, corre o risco de ter perdas ao resgatar a aplicação emergencialmente, em um momento de baixa dos papéis.

“O mais indicado são investimentos de renda fixa bastante líquidos, como CDB (Certificado de Depósito Bancário) e Tesouro Direto”, afirma Gomes. Os fundos de renda fixa também podem ser escolhidos como destino destes recursos, lembrando que é preciso se atentar para a taxa de administração e também para o prazo de resgate das cotas.

Quando a culpa é do dono

Especialistas apontam cinco erros cometidos pelo empresário que podem contaminar toda a empresa.

Sabe aquela meta de vendas que apesar de não ser nada demais, entra mês e sai mês continua lá, distante de ser alcançada? Ou aquele funcionário de semblante pesado, que a despeito de todo o seu interesse e esforço permanece desmotivante e desmotivado? Pois bem, para alguns especialistas, as raízes para esses problemas podem não estar necessariamente dentro do departamento comercial, que anda pouco inspirado na abordagem aos cliente, ou na cabeça do empregado, que parece mal humorado por natureza. Para eles, quando alguma vai mal dentro de uma empresa, a culpa – quase sempre – está com o empreendedor, o dono do negócio.

Para quem acha a tese acima pouco crível, o professor da Fundace Business School, Gilberto Tadeu Shinyashiki, logo rebate: “a empresa sempre vai ter a cara de seu dono, tanto para o lado ruim, quanto para o bom”. Para ele, é errado pensar que os problemas do empreendedor não repercutem no desempenho dos funcionários  e no negócio como um todo.

O consultor Claudio Diogo, sócio-diretor da Tekaore, especializada em treinamento de equipes comerciais, concorda com Shinyashiki. “Quando um adolescente dá muito trabalho, eu costumo dizer que, não é apenas ele que está errando, mas seus pais também. Falta alguma coisa dentro de casa que justifique aquele comportamento. Em uma empresa, seja ela pequena, média ou grande, é igual”, afirma. 

Para os dois especialistas, no entanto, pode ser difícil o empreendedor perceber que seus vícios e comportamentos negativos contaminam a empresa. Na expectativa de auxiliar a compreensão desses problemas, eles sugerem cinco dicas com o que consideram os erros mais comuns dentro do universo corporativo. Vale ler o conteúdo e refletir sobre o tema.  

“Eu brilho sozinho” 

Uma empresa nasce e cresce partindo de uma atitude positiva do empresário. Segundo o consultor  Claudio Diogo, o empreendedor é forjado, geralmente, pela necessidade de resolver um determinado problema  por conta própria. “Chega uma hora que não dá para esperar e você mesmo resolve. É assim que normalmente nasce uma empresa de sucesso, criada a partir de uma ideia original”, afirma. No entanto, ressalta Diogo, o impulso desbravador precisa ceder um pouco no dia a dia dos negócio. O empreendedor de sucesso, destaca o consultor, precisa tomar cuidado para que seu brilho natural não intimide o despertar de novos talentos na equipe. “Tem hora que o empresário precisa apagar um pouco sua luz e criar espaço para o desenvolvimento de uma equipe. A empresa não pode girar em torno de seu dono apenas.”           

“Meu negócio sou eu” 

Os empresários gostam de dispender energia refletindo sobre planos de crescimento, expansão e, em alguns casos, de pura sobrevivência. Mas fecham os olhos e fazem careta quando a ideia de se desligarem do negócio por eles fundado passa pela mente. Isso, para o professor Gilberto Tadeu Shinyashiki, é o causador de muitos dos problemas dentro da empresa. “Quem prepara a empresa para sua saída, tem outro relacionamento com os funcionários, investidores e o próprio mercado”, diz o especialista. Para ele, ao encarar uma aposentadoria, o empresário é obrigado a formar sucessores e atrair interessados em investir no negócio, que por sua vez vislumbram um plano de longo prazo para a empresa. “Pensar em sair da operação também estimula a competição entre a equipe, que enxerga um plano de carreira dentro da empresa”, afirma. 

“Esse é dos meus"

Para o empresário, é mais fácil conviver com funcionários que nutrem pensamentos próximos ao dele do que com uma equipe formada por personalidades divergentes. No entanto, acredite, a diferença é saudável para um negócio, no sentido que instiga o debate e a visão múltipla sobre os desafios corporativos. “Se o dono da empresa  montar uma equipe comercial com base em seu estilo de vendas, vai ter problema. É preciso atrair pessoas diferentes, complementares. Esse é um erro muito comum dentro de pequenas e médias empresas”, afirma Diogo. 

“Entramos nos trilhos”

Quem não desconfia do sucesso, corre o risco de ser ultrapassado pela concorrência e ver a empresa se tornar obsoleta. Quem dá a dica é Shinyashiki. O professor ressalta que, na prática, um dos principais problemas dos empresários é não saber quando é o momento de revisar o seu negócio. “É difícil mesmo para o dono da empresas. Ele teve uma ideia legal, montou uma empresa com base nisso, sofreu para se solidificar, cresceu e chegou lá. É muito duro, nesse momento, criticar e encarar a ansiedade de começar novamente. Mas esse é um exercício que deve ser cotidiano, tocado de tempos em tempos”, destaca.

“Faz um vale aí”

Olhar um negócio da perspectiva em que ele se apresenta, as vezes pode causar algumas ilusões. Para Shinyashiki, o empresário precisa levantar a cabeça e passar a observar o mundo por outro patamar. Assim, não corre o risco de, por exemplo, não perceber que a empresa cresceu, o que requer do dono uma nova postura, principalmente com os seus colaboradores. “Quer ver um exemplo de empresário que não percebe que a empresa cresceu? É quando o gerente financeiro estabelece uma série de normas para o departamento, cria métricas, implementa fluxo de caixa,  sistemas, e, um belo dia, no final do expediente o empresário bate no balcão e diz: 'faz um vale de R$ 500 que vou viajar neste final de semana'. Esse empreendedor não entendeu que a organização precisa que ele faça coisas diferentes agora”.

Fonte: Estadão – PME – 14/05/2012

Milhões de suspiros

A saudade quando bate em meu peito,

me faz te querer de todo jeito,

é como um vazio que toma meu coração

e me faz pensar em ti até a escuridão.

Seu sorriso que toma meu pensamento

teu nome que não sai de minha boca

a vontade de te abraçar a todo momento,

e dormir ouvindo o teu coração.

É saudade que domina o meu ser,

é amor que tenho pra te oferecer,

é desejo de logo te encontrar

é o sonho de contigo para sempre viver.

A saudade que sinto de você

é reflexo de um amor sem medidas

que busca em tuas mãos as carícias

e seus beijos em cada amanhecer.

SINDROME DO NINHO VAZIO

Pesquisa realizada em 394.000 americanos, comprova o que já se desconfiava, a maioria das pessoas que tem muito apego a animais domesticos, perderam o limite da relaçao e sofrem de alguma sindrome e enorme dificuldade de manter suas relações humanas.

Por que as pessoas precisam ter animais domésticos e tratá-los como se fossem membros da família ?
Muitas vezes a convivência é tão próxima que nos confundimos em saber quem é dono de quem. 
Aqueles que tem muito apego aos animais domésticos, até dormindo com eles podem ter comportamento obsessivo compulsivo, tratando-o como humano, são pessoas solitárias, que para fugir da solidão, acreditam que o animal vai preencher um espaço que deveria ser preenchido pelas relações humanas e é preciso ter limites nesse relacionamento para não se tornar doentio, principalmente quando existe muita dependência em relação ao animal e vice e versa. Atualmente virou moda ter animal de estimação especialmente os cachorros, ou gatos, aves, ou até animais exóticos. 
Quem tem compulsão por animais normalmente são controladoras, dominadoras e carentes com dificuldades de obter relações humanas ou por não terem filhos, que geralmente dão mais trabalho, sendo assim uma relação de co-dependência.
A relação de animais domésticos com humanos que é muito antiga, pode também ser saudável, como companhia, distração para idosos ou pessoas com depressão e solidão ou com a síndrome do ninho vazio( quando os filhos crescem e vão embora ) ou segurança pessoal , desde que não se crie uma dependência , obsessão ou substituição por uma relação humana, de parceria e filhos. Os animais principalmente os cachorros acabam por se identificar com o seu dono, passando a ter personalidade semelhante e até doenças parecidas . Os cachorros têm inteligência, umas raças mais que outras, mas eles não pensam e não tem sentimentos e sim instintos e aprendem por condicionamento.
E quando o animal morrer como será ? 
Assim quem tiver essa dependência, necessita de tratamento, pois nada preenche um vazio para sempre, é preciso descobrir as causas dessa carência e tratá-la, ter um animal como companhia é bom, mas sem perder as relações humanas que nos ajudam a crescer realmente através do choque dos opostos, coisas que os animais não possuem...

Como responder à seguinte pergunta: "o que você espera de um emprego"?

(Dicas, dicas e mais dicas para um bom desempenho da hora do nervosismo)


Durante uma entrevista de emprego, os candidatos devem responder a uma série de perguntas, que são formuladas para que o entrevistador consiga construir o perfil do profissional, identificando seus interesses, desejos e expectativas quanto à posição a que está concorrendo. Entre as perguntas mais comuns está a seguinte: “o que você espera de um emprego?”.

De acordo com a consultora de Recrutamento e Seleção da Ricardo Xavier Recursos Humanos,Mailara Germanowicz, o objetivo principal dessa pergunta é identificar qual a expectativa do profissional em relação ao emprego. Conhecendo essa expectativa, o entrevistador consegue definir se está compatível com a posição em questão.

            O perfil do candidato

Na prática, se o profissional responde que busca, por exemplo, um emprego que ofereça um plano de carreira e crescimento rápido, o entrevistador já consegue avaliar se o candidato é interessante para a vaga. Se a empresa não tem um plano de carreira muito bem estruturado, o candidato possivelmente, caso aprovado, vai acabar se frustrando.

 Mas a resposta a essa pergunta nem sempre é determinante. Mailara explica que a contratação de um profissional não é um processo tão rígido. Se a empresa, em um primeiro momento, mostra que não tem plano de carreira, mas a consultoria identificou um profissional muito qualificado, existe uma conversa entre a empresa e os consultores no sentido de entender se realmente não existe a possibilidade de aproveitar tal profissional.

Em muitos casos, as empresas podem ser flexíveis e inclusive criar situações que atraiam e retenham tal profissional. “A consultoria faz um trabalho com a empresa vendo se realmente não há possibilidade de crescimento. A própria empresa pode repensar a situação e propor algo”, diz Mailara.

A especialista explica que muitas vezes a empresa não tem uma boa visão do mercado e é papel do consultor – responsável pela seleção, mudar ou ajudar a mudar o pensamento da empresa.

A resposta que o candidato der a essa pergunta também pode revelar outros pontos do seu perfil profissional que vão ajudar a consultoria enquadrar o melhor candidato a vaga em questão. A empresa, por exemplo, pode ter uma postura bastante agressiva no setor em que a atua. Caso o profissional responda à pergunta revelando que não é um perfil agressivo ou que não tem a flexibilidade suficiente de se adequar a essa cultura, ele pode não ser o mais adequado.

De acordo com o consultor da Cia de Talentos, Felipe Bruno, a forma como o candidato responde à pergunta também mostra muito sobre ele. “Se ele começa a falar muito, mostra que ele é uma pessoa bem extrovertida. Se ele fala pouco, mostra que é mais introvertido”, pontua Bruno.

Dessa forma, novamente, os entrevistadores vão construindo o perfil do candidato e observando se ele realmente se encaixa ao perfil da vaga.

Fonte: InfoMoney – 28/03/2012

Facebook... prejudicando ou ajudando?

Pesquisadores da universidade de Utah Valley, EUA, constataram que os usuários da rede social mais famosa do mundo estão mais propícios a momentos de tristezas.
Supostamente o motivo para ficarem tristes seria a inveja. Isso mesmo, e não estamos falando apenas de usuários mulheres. Os estudiosos afirmaram que ao publicarem tudo da sua vida muita gente não gosta do que vê.  
“Eles são mais felizes e têm uma vida melhor que a minha: O impacto do uso do Facebook na percepção da vida dos outros…”
Esse estudo foi realizado com mais de 400 usuários da rede, e foi considerado não a vida pessoal de cada um, mas a dos amigos, conhecidos e  estranhos. Ressaltando que foram questionados sobre seus hábitos no Facebook, quantidade de acessos, tempo que permanecem conectados, 

dentre outros. A partir desses dados, pode-se concluir que a maior parte dos usuários pensam que as outras pessoas são mais felizes e muitos ainda acreditam que a vida é injusta!  Este fato pode gerar conflito de relacionamento, pela inveja, calúnia, além de causar certas perseguições.

Uma jovem americana relatou que seus amigos mudaram a maneira de tratar com ela, depois que seus amigos viram algumas fotos de uma viagem que ela tinha feito a Paris.

Outra que suas amigas ficaram de nariz torcido depois que viram suas fotos em uma janta com pessoas famosas e até mesmo com seus pais, pois mantinha um ótimo relacionamento com eles.

Sendo assim, não abandonem a vida real, saia do Facebook, e seja mais feliz! Lembre-se que na rede social as pessoas tendem a publicarem o lado bonito das coisas, desconsiderando muitas das dificuldades:
“Enquanto as pessoas tendem a postarem fotos e status alegres de férias fora do país, poucos vão postar fotos do valor da prestação da dívida para fazer a tal viagem.”


Site

PESQUISA APONTA 13 PONTOS PARA ATINGIR A FELICIDADE, CONFORME PESQUISA REALIZADA EM UNIVESIDADES AMERICANAS

1. Casamento traz felicidade; (Apesar da alta taxa de divórcio, os casados de hoje são mais felizes do que nunca.)
2. Ensino superior é importante para felicidade;
3. Ganhar mais de (+-) R$ 6.000 reais por mês; ou ter renda familiar
4. Ganhar mais de  (+-) R$ 10.000 por mês não faz as pessoas mais felizes;
5. Ter Pais e mães vivos e participativos, fazem as pessoas  mais felizes; as pessoas que dividem seus problemas com os pais e eles ajudam na solução deles tem um índice de acerto, no mínimo, o dobro que se decidisse sozinhos.
6. Solidão é o maior inimigo da felicidade;
7. Maturidade ajuda as pessoas a lidarem com os problemas, e com isso, serem mais felizes; as pessoas que houvem os pais se mostram um índice de maturidade maior do que aqueles que guardam as coisas para si ou se abrem com amigos ou namorados(as).
8. Divórcio, obesidade e cigarro são outros inimigos da felicidade;
9. Ter de sustentar algum familiar é um problema; bem como, ter que conviver com familiares em uma mesma casa, é apontada, além, de causa de infelicidade para o casal, alto índice de divórcio.
10. De 0 a 10, os americanos avaliaram sua felicidade em 6,76;
11. O Brasil está uma posição acima (dos EUA) no ranking da felicidade;
12. Alemães, espanhóis, franceses e italianos são menos felizes que kuwaitianos, Colômbianos e australianos;
13. Quer ser feliz? Vá a igreja. A fé é o único fator que consegue superar o dinheiro quando o assunto é felicidade.

Já pensou?

do depósito de tirinhas

Assim, pra pior.

Shanghai Expo Closing Ceremony

5 minutos de vídeo bem ganhos! Você que viu no face a foto daquelas moças sentada apenas sobre uma perna, é deste vídeo. Muito bonito, show de tecidos, leveza nos passos... uma maravilha asiática.

Reforma ortográfica, ultimo ano para adaptação

Formiga feliz

Todos os dias uma formiga chegava cedinho ao escritório e pegava duro no trabalho. A formiga era produtiva e feliz. O gerente marimbondo estranhou a formiga trabalhar sem supervisão. Se ela era produtiva sem supervisão, seria ainda mais se fosse supervisionada.

E colocou uma barata, que preparava belíssimos relatórios e tinha muita experiência, como supervisora. A primeira preocupação da barata foi a de padronizar o horário de entrada e saída da formiga.

Logo, a barata precisou de uma secretária para ajudar a preparar os relatórios e contratou também uma aranha para organizar os arquivos e controlar as ligações telefônicas.

O marimbondo ficou encantado com os relatórios da barata e pediu também gráficos com indicadores e análise das tendências que eram mostradas em reuniões.

A barata, então, contratou uma mosca, e comprou um computador com impressora colorida. Logo, a formiga produtiva e feliz, começou a se lamentar de toda aquela movimentação de papéis e reuniões!

O marimbondo concluiu que era o momento de criar a função de gestor para a área onde a formiga produtiva e feliz, trabalhava. O cargo foi dado a uma cigarra, que mandou colocar carpete no seu escritório e comprar uma cadeira especial.

A nova gestora cigarra logo precisou de um computador e de uma assistente (sua assistente na empresa anterior) para ajudá-la a preparar um plano estratégico de melhorias e um controle do orçamento para a área onde trabalhava a formiga, que já não cantarolava mais e cada dia se tornava mais chateada.

A cigarra, então, convenceu o gerente marimbondo, que era preciso fazer um estudo de clima. Mas, o marimbondo, ao rever as cifras, se deu conta de que a unidade na qual a formiga trabalhava já não rendia como antes e contratou a coruja, uma prestigiada consultora, muito famosa, para que fizesse um diagnóstico da situação. A coruja permaneceu três meses nos escritórios e emitiu um volumoso relatório, com vários volumes que concluía : Há muita gente nesta empresa!!

E adivinha quem o marimbondo mandou demitir? A formiga, claro, porque ela andava muito desmotivada e aborrecida.

Carreiras: como se certificar de ter escolhido uma profissão que tem futuro?

Escolher uma carreira não é das tarefas mais fáceis, ainda mais para quem é muito jovem e não tem grande conhecimento sobre as diversas profissões. Nessa busca, ainda é preciso fazer um grande trabalho de autoanálise, observando quais são as competências, talentos, aptidões e habilidades. Além disso, é preciso se certificar de que todos esses elementos se encaixam com a área que você pretende seguir.

A questão é que o processo de escolha da carreira não termina aí. Mais do que ter mapeado o perfil comportamental e verificado se ele está de acordo com a profissão que deseja seguir, é importante checar se a profissão escolhida tem futuro.

Todos os anos surgem as “carreiras da moda”, que nada mais são do que profissões do momento, que todo mundo quer seguir, achando que seu futuro está garantido e que o mercado de trabalho irá oferecer oportunidades incríveis e por muito tempo. O problema é que nem sempre uma profissão que se torna a estrela do momento vai muito longe, o que poder resultar em muita frustração. Como, então, lidar com isso? CONVERSE COM QUEM ENTENDE!

O sócio-fundador da Alliance Coaching, Sílvio Celestino, explica que o jovem precisa observar qual a tendência da carreira que escolheu, mas sem esquecer que “uma tendência é uma aposta”, ou seja, não é algo confirmado, concreto. Celestino ainda diz que nem sempre um jovem tem condições de fazer esse tipo de análise, pelo pouco conhecimento de mercado e pela falta de experiência.

Se você não se sente seguro para fazer essa avaliação, vá atrás de quem sabe. A fórmula, portanto, é bastante simples: reflita bastante e selecione algumas profissões, depois encontre uma pessoa que já trabalhe nela há, pelo menos, dez anos.

Ao longo dos anos, as profissões passam por fases, ou seja, momentos de alta e de baixa. Um profissional que já está há bastante tempo na área é altamente indicado para dizer quais os desafios da carreira. Aí, sim, você poderá fazer uma escolha mais segura.

O importante, portanto, é evitar se influenciar por uma profissão aparentemente promissora. Nos próximos anos, por exemplo, o Brasil terá dois grandes eventos esportivos, Copa do Mundo em 2014 e Olimpíada em 2016. A carreira de turismo pode parecer muito atrativa no momento, mas e depois dos jogos? Você já pensou nisso?

Fonte: Infomoney – 22/03/2012

PROFESSOR ESTÁ SEMPRE ERRADO

 O material escolar mais barato que existe na praça é o professor!

       Se É jovem, não tem experiência.
 Se É velho, está superado.

       Se Não tem automóvel, é um pobre coitado.
 Se Tem automóvel, chora de "barriga cheia'.

       Se Fala em voz alta, vive gritando.
 Se Fala em tom normal, ninguém escuta.

       Se Não falta ao colégio, é um 'caxias'.
 Se Precisa faltar, é um 'turista'.

       Se Conversa com os outros professores, está 'malhando' os alunos.
 Se Não conversa, é um desligado.

       Se Dá muita matéria, não tem dó do aluno.
 Se Dá pouca matéria, não prepara os alunos.

       Se Brinca com a turma, é metido a engraçado.
 Se Não brinca com a turma, é um chato.

       Se Chama a atenção, é um grosso.
 Se Não chama a atenção, não sabe se impor.

       Se A prova é longa, não dá tempo.
 Se A prova é curta, tira as chances do aluno.

       Se Escreve muito, não explica.
 Se Explica muito, o caderno não tem nada.

       Se Fala corretamente, ninguém entende.
 Se Fala a 'língua' do aluno, não tem vocabulário.

       Se Exige, é rude.
 Se Elogia, é debochado.

       Se O aluno é reprovado, é perseguição.
 Se O aluno é aprovado, deu 'mole'.

           É ........ o professor está sempre errado, mas se conseguiu ler
até aqui, agradeça a ele!

                                                                    Jô Soares

           E PARA PENSAR SOBRE NOSSAS PRIORIDADES. MESMO QUE VOCÊ NÃO SEJA PROFESSOR, É PRECISO LEMBRAR QUE JÁ PRECISOU OU PRECISARÁ DE UM...

SER GAÚCHO É . . .

..... é assinar Zero Hora em Nova York;
..... é estar no Maracanã escutando a Rádio Gaúcha;
.... é chamar jacaré de lagartixa;
.... é achar que a FREE WAY é a nona maravilha do mundo;
.... é comemorar uma revolução que não deu certo;
..... é chamar a mulher de prenda;
.... é dizer que é fácil fazer churrasco;
.... é comer a costela antes da picanha;
.... é dizer que vaso de banheiro é PATENTE;
..... é comer NEGRINHO em vez de brigadeiro;
..... é falar TU em vez de VOCÊ;
.... é enviar cartão postal de TORRES;
.... é fazer compras no SÚPER;
.... é dizer que tem um FRIGIDAIRE em vez de geladeira;
...... é achar que o LAÇADOR é maior e mais bonito que o Cristo Redentor;
..... é achar que o GUAÍBA é rio;
.... é dizer que tomar água à 100º C com gosto de mato é coisa de macho;
.... é chamar geléia de CHIMIA;
.... é chamar doce de leite de MU-MU;
..... é falar classe em vez de carteira;
..... é falar roleta em vez de catraca;
.... é falar lomba em vez de morro;
.... é poder falar tri legal ou muito tri;
.... é chamar quarteirão de quadra...
.... é chamar semáforo de sinaleira (ninguém entende)...
....... é falar "capaz" (ninguém entende também)...
.... é torcer pra qualquer time que esteja jogando contra o time adversário
    (grêmio ou inter)...
.... é ficar babando na frente do açougue e achar carne "linda"...
..... é gostar de passar frio (5 graus e o índio velho vai colocar um
    moletom)
.... Outra coisa que só o gaúcho fala é "pechada" quando se refere a uma batida de carros.. ninguém entende...
.... Chegar no mercado e pedir : me dá 5 pila de cacetinho e 1 kilo de
    guisado ....


Ser gaúcho é:
- Saber que a nossa pátria é o Pampa e não a praia com coqueiros;
- saber que nossa característica é a bravura e não o jeitinho;
- saber que nosso valor é a lisura e não a malandragem;
- é ser simples de modos, mas reto de caráter;
- é ser franco e direto, nem que isso cause inimizades;
- é ser humilde em ambições, mas exagerado em ideais e paixões;
- é ser um respeitador fiel da hierarquia funcional e o primeiro a
  proclamar a igualdade;
- é um ser batalhador, que não desiste nunca;
- Por isso eu tenho orgulho de ser chamado de "GAÚCHO".

Um quebra costela a todos!

Estampas nos caminhões. Ideia criativamente brilhante!

OLHAR DE VERÍSSIMO SOBRE O BBB

(Sei que é um texto que vocês provavelmente já viram, mas vale a pena ter aqui. Nada contra quem gosta, apenas um ponto de vista com o qual eu concordo).

Luis Fernando Veríssimo - Cronista e escritor brasileiro


Impossível assistir ver este programa ao lado dos filhos. Gays, lésbicas, heteros...todos na mesma casa, a casa dos “heróis”, como são chamados por Pedro Bial. Não tenho nada contra gays, acho que cada um faz da vida o que quer, mas sou contra safadeza ao vivo na TV, seja entre homossexuais ou heterossexuais. O BBB  é a realidade em busca do IBOPE.
Veja como Pedro Bial tratou os participantes do BBB . Ele prometeu um “zoológico humano divertido” . Não sei se será divertido, mas parece bem variado na sua mistura de clichês e figuras típicas.
Pergunto-me, por exemplo, como um jornalista, documentarista e escritor como Pedro Bial que, faça-se justiça, cobriu a Queda do Muro de Berlim, se submete a ser apresentador de um programa desse nível. Em um e-mail que recebi há pouco tempo, Bial escreve maravilhosamente bem sobre a perda do humorista Bussunda referindo-se à pena de se morrer tão cedo. Eu gostaria de perguntar se ele não pensa que esse programa é a morte da cultura, de valores e princípios, da moral, da ética e da dignidade.
Outro dia, durante o intervalo de uma programação da Globo, um outro repórter acéfalo do BBB disse que, para ganhar o prêmio de um milhão e meio de reais, um Big Brother tem um caminho árduo pela frente, chamando-os de heróis. Caminho árduo? Heróis? São esses nossos exemplos de heróis? Caminho árduo para mim é aquele percorrido por milhões de brasileiros, profissionais da saúde, professores da rede pública (aliás, todos os professores) , carteiros, lixeiros e tantos outros trabalhadores incansáveis que, diariamente, passam horas exercendo suas funções com dedicação, competência e amor e quase sempre são mal remunerados.
Heróis são milhares de brasileiros que sequer tem um prato de comida por dia e um colchão decente para dormir, e conseguem sobreviver a isso todo dia.
Heróis são crianças e adultos que lutam contra doenças complicadíssimas porque não tiveram chance de ter uma vida mais saudável e digna. Heróis são inúmeras pessoas, entidades sociais e beneficentes, Ongs, voluntários, igrejas e hospitais que se dedicam ao cuidado de carentes, doentes e necessitados (vamos lembrar de nossa eterna heroína Zilda Arns).
Heróis são aqueles que, apesar de ganharem um salário mínimo, pagam suas contas, restando apenas dezesseis reais para alimentação, como mostrado em outra reportagem apresentada meses atrás pela própria Rede Globo.
O Big Brother Brasil não é um programa cultural, nem educativo, não acrescenta informações e conhecimentos intelectuais aos telespectadores, nem aos participantes, e não há qualquer outro estímulo como, por exemplo, o incentivo ao esporte, à música, à criatividade ou ao ensino de conceitos como valor, ética, trabalho e moral. São apenas pessoas que se prestam a comer, beber, tomar sol, fofocar, dormir e agir estupidamente para que, ao final do programa, o “escolhido” receba um milhão e meio de reais. E ai vem algum psicólogo de vanguarda e me diz que o BBB ajuda a "entender o comportamento humano". Ah, tenha dó!!!
Veja o que está por de tra$$$$$$$$$$$$$$$$ do BBB: José Neumani da Rádio Jovem Pan, fez um cálculo de que se vinte e nove milhões de pessoas ligarem a cada paredão, com o custo da ligação a trinta centavos, a Rede Globo e a Telefônica arrecadam oito milhões e setecentos mil reais. Eu vou repetir: oito milhões e setecentos mil reais a cada paredão.
Já imaginaram quanto poderia ser feito com essa quantia se fosse dedicada a programas de inclusão social, moradia, alimentação, ensino e saúde de muitos brasileiros? (Poderia ser feito mais de 520 casas populares; ou comprar mais de 5.000 computadores)
Essas palavras não são de revolta ou protesto, mas de vergonha e indignação, por ver tamanha aberração ter milhões de telespectadores. Em vez de assistir ao BBB, que tal ler um livro, um poema de Mário Quintana ou de Neruda ou qualquer outra coisa..., ir ao cinema...., estudar... , ouvir boa música..., cuidar das flores e jardins... , telefonar para um amigo... , ·visitar os avós... , pescar..., brincar com as crianças... , namorar... ou simplesmente dormir. Assistir ao BBB é ajudar a Globo a ganhar rios de dinheiro e destruir o que ainda resta dos valores sobre os quais foi construído nossa sociedade.

Diária.

Engraçado é ir pra academia. Quem fica só olhando os outros malharem... Afinal, são apenas pessoas que se reúnem em um lugar para fazerem movimentos repetitivos e alcançar um resultado satisfatório segundo padrões saudáveis.

Acho engraçado observar, tem gente que vai e faz seu treino e além do treino, caretas e gemidos estranhos para possivelmente conseguir forças para levantar os 1000 kg que colocam na barra. Acho engraçado ver. Acho engraçado ouvir. Acho engraçado ver a reação das pessoas. NADA CONTRA, sou adepta a academia! Ela faz muito bem, nos traz um vigor, um preparo!

Adoro os resultados. Mas, quem vê de fora, acha engraçado. Eu sei pq eu vejo assim! Vou à academia para malhar, sim! MAAAAAAAAAAAS é sempre bom se divertir com a cara as pessoas ou suas gafes feitas na academia... Coisa que também já proporcionei por lá. Engraçado. 

Malhe! Ria! Seja saudável! Sorria! Dicas de boa vizinhança, boa convivência! Uma foto fofa para salvas o post!

Amor, o melhor sentimento do mundo, quando é verdadeiro e recíproco!

Dia da mulher

MULHER! Este anjo disfarçado, que anda por nosso meio. Cuida, educa, alimenta, ensina, passa sermões, sabe andar de salto, sabe falar bem, sabe falar muito, sabe brigar, sabe cantar, sabe ser feliz não importando a circunstância.

Neste dia aonde todos voltam às atenções para esses seres maravilhosos, muitos comemoram apenas como um dia festivo... Mas hoje ouvi algo muito interessante. "Hoje é um dia para reflexão". Verdade seja dita, concordo plenamente. Muitos tiram o dia oito de março para elogiar as mulheres, tratá-las como rainhas, mas no resto do ano as tratam como a gata borralheira. Mas isso foi apenas um comentário, quero mesmo é continuar lhes desejando um ótimo dia da mulher, que a cada dia sejamos mais radiantes e deslumbrantes, bonitas e inteligentes!

FELIZ DIA DA MULHER!

Pessimismo!

Por que todo mundo que mostra a realidade é taxado de pessimista? Não é assim. Ok, um pouco pode até ser, mas na maioria das vezes é só um julgamento de capa. Temos que saber o que é ser realista, sem ser pessimista. Habilidade difícil de ser treinada, pois muitas vezes confundimos as coisas. Não me veja como pessimista, por favor, não! Só estou aqui para falar um pouquinho sobre essa arte tão reprimida... Vamos pensar analisar as coisas. Imaginemos uma situação. Senhor A ficou desempregado e sem capital nenhum e com a esperança de conseguir subir na vida, alugou uma sala e colocou um restaurante. As coisas foram indo e os lucros não davam certo, tirava dinheiro apenas para pagar as próprias contas do restaurante, nada de lucro, nada mesmo. Resolveu retirar um empréstimo para pagar as contas que ainda devia. Passado o tempo não conseguiu pagar o empréstimo e atolou-se mais ainda em dívidas. Sua mulher dizia para ele fechar o restaurante, procurar um trabalho e se aprumar na vida. Ele achava isso o fim, dizia que sua mulher não tinha visão de empreendedor e dizia que ela não queria ver ele bem. O que acham? Bom, vou lhes dizer... Sua mulher estava realmente sendo REALISTA! Do que adianta continuar em algo que não irá para frente, ela queria o bem de seu marido, mas ele estava cego por seu "sonho de restaurante". Nesses momentos é sempre bom ouvir uma opinião de fora. Mas realmente aceite essa opinião, não chegue para ouvir com quatro pedras na mão. Saiba que conselhos são bem vindos, seja um bom ouvinte! Senhor A não queria assumir uma boa posição em relação ao seu estado de vida, ela queria ser tão positivo que extrapolou! Devemos cuidar com isso, temos que ter nossa dose de positivismo, mas sempre temos que ser realistas, se uma coisa está gritando que não irá dar certo, não faça! Não adianta procurar cabelo em ovo... Pura perda de tempo.

Aconselho a vocês sempre irem pelos caminhos certos. Vocês tem uma família que está sempre à disposição de vocês para ajudar-lhes, amigos, colegas, todos que realmente gostam de você vão te escutar.

O rio atinge seus objetivos porque aprende a contornar os obstáculos (Lao-Tsé)

Que sejamos como o rio, que contorna os obstáculos e atinge seu objetivo com graça e sutileza.

Pequenas frases como "Sinto incomodá-la", "Teria você a bondade de...", "Queria-me o favor", "Muito obrigado",  são pequenas cortesias que agem como lubrificante na engrenagem da monótona rotina de todos os dias da vida e, incidentalmente, são marcar de uma boa educação! Coisa que hoje, faz muita falta em algumas pessoas.

Lembre-se

Poucos seres humanos estão a prova da vaidade de uma atenção interessada. O verdadeiro sentimento que instiga todos a uma boa conversa é o verdadeiro interesse. Não a bajulação, mas sim o interesse realmente verdadeiro.

Nunca confunda o meu silêncio com fraqueza. Ninguém planeja um assassinato em voz alta.

O ser, o ter e o fazer são como triângulo, no qual cada lado serve de apoio para os demais. Não há conflito entre eles (Shakiti Gawain)

Estar cheio de vida é respirar profundamente, mover-se livremente e sentir com intensidade (Alexander Lowen)

A mais alta das torres começa no solo

A mentira é muita vezes tão involuntária como a respiração

ESSI DOIS

 Não corrigir nossas faltas é o mesmo que não corrigir nossos erros (Confúcio)

Apenas uma guerra é permitida à espécie humana: a guerra contra a extinção (Isaac Asimov)

Os miseráveis não tem outro remédio a não ser a esperança

 (Willian Shakespeare)